Er dit arbejdsfællesskab berigende? – del 1
Et arbejdsfællesskab kan være en kilde til energi, udvikling og arbejdsglæde. Men det kan også, mere stille og snigende, blive drænende, nedbrydende og i værste fald destruktivt.
Spørgsmålet er derfor ikke uvæsentligt: Hvordan vurderer vi egentlig, om vi befinder os i et sundt arbejdsfællesskab, der er værd at investere os selv i?
Mærk efter
Hvem bliver du i fællesskabet?
En af de mest pålidelige rettesnore er at rette blikket indad. Hvordan begår du dig i de relationer, du indgår i på arbejdet? Og endnu vigtigere, hvem bliver du i dem?
Et sundt arbejdsfællesskab er kendetegnet ved, at du kan stå ved dig selv. Dine værdier, din faglighed og dine overbevisninger får plads. I et sundt miljø kan du udvikle dig i en retning, der føles rigtig. Når det modsatte sker, er det sjældent tilfældigt.
Adfærd – det jeg gør
Adfærd handler om alt det, vi gør og siger i hverdagen. Vores vaner. Vores reaktioner. Vores måde at være kollega på.
Så spørg dig selv: Hvordan er min adfærd på min arbejdsplads?
Føler du dig grundlæggende godt tilpas med den måde, du opfører dig på? Kan du stå inde for den, måske endda være stolt af den? Så er der gode chancer for, at du befinder dig et sted, der passer til dig.
Eller oplever du, at du efterhånden har svært ved at genkende dig selv? At du ofte er irriteret, brokkende, defensiv eller negativ på måder, der ikke klæder dig? Så er det værd at stoppe op. For meget tyder på, at omgivelserne ikke længere gør dig godt.
Identitet – det jeg er
Adfærd kan justeres. Identitet stikker dybere.
Vores identitet handler om, hvordan vi opfatter os selv som mennesker og fagpersoner. Et sundt arbejdsfællesskab styrker den oplevelse. Du føler dig brugbar, kompetent og handlekraftig. Du vokser.
I usunde fællesskaber sker det modsatte. Her kan man langsomt komme til at krympe. Føle sig utilstrækkelig, uduelig eller forkert. Hvis du kan genkende den oplevelse, er det et alvorligt signal. Ingen arbejdsplads er værd at betale med sin identitet.
Retning kan altid ændres
Det er ofte lettere at ændre adfærd end identitet, men de to hænger tæt sammen. Begge dele kan trænes og genopbygges. Spørgsmålet er bare, om rammerne er til det.
At blive i et destruktivt arbejdsfællesskab i håb om, at det nok går over, kan være voldsomt nedbrydende. Derfor er det ikke et nederlag at beskytte sig selv. Det er rettidig omhu.
Faresignaler, du bør tage alvorligt
Befinder du dig et sted, hvor du konstant skal retfærdiggøre dig selv, kæmpe for din plads eller overforbruge dine kræfter for at slå til? Oplever du konkurrence, hvor der burde være samarbejde – eller en kultur præget af brok og “dem og os”?
Hvis du er utryg ved at tænke højt, stille spørgsmål eller give konstruktiv feedback, er det sjældent et godt tegn.
Positive indikatorer på et sundt fællesskab
Glæder du dig til at møde på arbejde? Trives du med dine kollegaer og ledelsesstilen? Kan du gå hjem og slippe arbejdet, fordi du er tryg ved, at tingene nok skal blive taget op næste dag?
I sunde arbejdsfællesskaber kan idéer luftes frit. Feedback gives med respekt. Der er nysgerrighed, udvikling og en oplevelse af, at man spiller hinanden gode.
Paradoksalt nok er det også her, man tør sige op – fordi man ved, at man kan stå stærkt videre.
