Findes der måder, hvorpå vi kan komme i kontakt med vores kompetencer, så de ikke bare er flotte ord på CV’et – men færdigheder og evner, som vi faktisk kan mærke, at vi besidder?
Det spørgsmål har jeg brugt flere år på at udforske. For mig begyndte det, da jeg stod uden for arbejdsmarkedet efter en lang sygdomsperiode. De færdigheder, jeg engang mestrede, føltes pludselig fjerne, og jeg havde svært ved at forbinde mig med dem igen. Samtidig havde jeg udviklet nye færdigheder – gennem hverdagen, frivilligt arbejde og det at navigere i en svær periode – men de passede ikke ind i de traditionelle kasser for, hvad der tæller som “kompetencer”.
Når arbejdslivet bliver sat på pause
To mennesker med samme uddannelse og jobtitel har langt fra de samme kompetencer – derimod har de et overlap i kompetencer. Vi rummer alle forskellige erfaringer, perspektiver og måder at løse opgaver på. Hvis vi mister kontakten til arbejdsmarkedet, kan vi også miste kontakten til os selv som fagperson.
Jeg oplevede, hvordan adskillige sparringspartnere ensidigt fokuserede på officielle uddannelser og arbejdserfaring, trods mine huller i CV’et, frem for at se på, hvad jeg rent faktisk kunne i mit nye ståsted efter en længere fraværsperiode på det ordinære arbejdsmarked. Der var en manglende anerkendelse af alt det, man lærer, når livet ikke går lige efter planen.
Det var først, da jeg mødte en sparringspartner, som så hele mig – min måde at håndtere udfordringer, finde løsninger og bevare nysgerrighed på trods – at jeg begyndte at finde et sprog for mine kompetencer igen. Kompetencer der derefter også var tydelig at spore på tværs af mit til tider snørklede uddannelses- og arbejdsliv. Denne sparringspartner var Karen, som jeg siden har tilbragt utrolig mange nørdede timer sammen med.
Kompetencehøst: At samle fra alle livets roller
I samarbejde med Karen, som senere blev min kollega i FlexAlliancen, begyndte vi at udvikle et fælles sprog for det, vi kalder kompetencehøst.
Det handler om at se sine kompetencer som noget, der bor i én – ikke kun i et job. De viser sig i alle livets roller: som kollega, forælder, frivillig, ven, borger og menneske.
Når vi begynder at høste vores kompetencer på tværs af disse roller, sker der noget afgørende: Vi genvinder troen på, at vi har værdi på arbejdsmarkedet, uanset hvordan vores vej har set ud.
Et anderledes kompetencekursus
Hos FlexAlliancen har vi omsat disse erfaringer til et seminar, hvor vi arbejder helhedsorienteret og på tværs af livets erfaringer.
Vi bruger øvelser, refleksion og sparring til at gøre dine kompetencer levende igen – så du ikke kun kan beskrive dem, men også mærke dem.
Vi arbejder både med det synlige og det usynlige:
- Hvad du kan
- Hvordan du gør
- Og hvem du er, når du lykkes
En invitation til nysgerrighed
Der findes ingen quick fixes, men der findes gode skridt i den rigtige retning.
Hvis du er nysgerrig på at genfinde dine kompetencer og stå stærkere i dit arbejdsliv, inviterer vi dig til at deltage i vores kommende seminar om kompetencer.
Lad os sammen gøre dine kompetencer levende igen – ikke som ord på et papir, men som noget, du mærker, ejer og kan bygge videre på.
