At være fleksjobber i dag

 

Danmark bliver ofte rost for sin flexicurity-model, som er et system, der kombinerer arbejdsgivernes fleksibilitet med arbejdstagernes sikkerhed. På papiret skaber det et af verdens mest balancerede arbejdsmarkeder. Men for mange fleksjobbere eller andre uden arbejde ser virkeligheden mere kompleks ud. Hvad sker der, når løftet om sikkerhed ikke stemmer helt overens med virkeligheden?

 

 

Flexicurity-modellen bygger på 3 søjler:

• Fleksibilitet: Arbejdsgivere kan hurtigt tilpasse medarbejderstaben.
• Sikkerhed: Ledige har adgang til understøttelse gennem dagpenge og sociale ydelser.
• Aktiv arbejdsmarkedspolitik: Mulighed for opkvalificering, kurser og anden støtte for at komme i arbejde igen.

Modellen er blevet et forbillede i mange lande. Men i takt med at flere arbejder på atypiske vilkår (deltid, projektansættelser eller platformsarbejde), udfordres systemet.

 

Når fleksjobbet ikke kommer

Et fleksjob skal sikre meningsfuldt arbejde tilpasset nedsat arbejdsevne. Alligevel viser forskning, at

• ca. 33 % oplevede ledighed i mere end 3 måneder efter godkendelse til fleksjob.
• næsten 23 % kom aldrig i et fleksjob, men endte på førtidspension eller andre varige ydelser.

Tallene viser en kløft mellem intention og virkelighed. Alt for mange står stadig uden for arbejdsmarkedet.

 

Stemmer fra virkeligheden

Bag tallene gemmer sig menneskers liv og følelser:

• Uvished om løn og vilkår: En IT-uddannet beskrev, hvordan et 9-måneders praktikforløb ikke førte til ansættelse, fordi der ikke kunne opnås enighed om løn.
• Lettelse blandet med skam: En anden fortalte, hvordan godkendelsen til fleksjob både gav lettelse og frygt for at blive set som “doven” eller en byrde.
• Arbejdsevne frem for diagnose: Som en fleksjobber udtrykte det: “Det er ikke din diagnose, der gør, du får fleksjob, men din arbejdsevne.”

Disse stemmer viser både styrken og sårbarheden i systemet.

 

Det større billede

Med flere atypiske ansættelser i fremtiden må flexicurity-modellen udvikle sig. Danmark skal sikre:

• tydeligere rammer for løn, når ingen overenskomst gælder,
• stærkere incitamenter for virksomheder til at ansætte fleksjobbere,
• og bedre psykologisk støtte til at bekæmpe stigmatisering og isolation.

 

Vejen frem

Hos FlexAlliancen arbejder vi for at bygge bro. Vi hjælper fleksjobbere med at finde mening, genvinde selvtillid og skabe kontakt til arbejdsgivere, der ser deres værdi. Samtidig rådgiver vi virksomheder i at skabe fleksible og inkluderende stillinger.
Flexicurity er en stærk grundpille, men virkeligheden viser, at systemet ikke er perfekt. Alt for mange ressourcestærke mennesker står uden for arbejdsmarkedet. Den gode nyhed er, at løsningerne findes – hvis vi arbejder sammen.

Er du fleksjobber, ledig eller virksomhed, der ønsker at styrke din arbejdsstyrke med fleksible talenter, så kontakt os. Book et 15 min. gratis intromøde med FlexAlliancen og lad os sammen skabe et arbejdsliv, der virker for alle.