Arbejdsfællesskab er godt for meget, men kun tilgængelig for nogle
Det kan have en stor og uvurderlig værdi, at tilhøre et stærkt arbejdsfællesskab. For nogle er det en selvfølge at have det, og for andre af os, er det en længsel, som ikke altid har været mulig at indfri.
I arbejdsfællesskabet kan vi kan trække på hinandens ressourcer som fx viden, tid og inspiration. Vi kan holde vores egne kompetencer skarpe, ved at bruge dem til fælles gavn. Vi bliver eksponeret for flere input fagligt og socialt, end hvis vi var os selv. Det er også her, at vi kan optræne eller genoptræne færdigheder på arbejdsmarkedet.
Det er en yderst vigtig sag for mig
I FlexAlliancen dyrker vi arbejdsfællesskabet bevidst, fordi jeg er overbevist om, at netop den del, er med til at sikre udvikling og fastholdelse på arbejdsmarkedet.
I mit arbejde for at mindske skyggemedarbejdere, har jeg en vision om at skabe en arbejdsplatform, med fleksible vilkår, der uanset arbejdets karakter, sikrer en seriøs mulighed for at dyrke arbejdsfællesskabet i et motiverende miljø.
Os der har en helbredsmæssig begrænsning i deltagelse på arbejdsmarkedet, kommer let til at halte bagefter i arbejdsfællesskabet – fagligt og socialt. Det er en kompleks problemstilling og i FlexAlliancen arbejder vi på at skabe en kultur og platform, som sikrer et tydeligt og inkluderende arbejdsfællesskab.
Det stiller krav til både virksomhed og ansatte – for søren svinger begge veje, hvis vi skal lykkes. Begge parter skal have lyst at bidrage til et sådan sted.
Det er berører i høj grad det øvrige samfund, hvorvidt der er gode arbejdsfællesskaber rundt på arbejdspladserne. Netop fordi det har en betydelig indflydelse på, om en person bliver afviklet eller udviklet i sin arbejdsevne og motivation. Jeg er af den overbevisning, at flere vil opnå større selvforsørgelse, hvis vi er bedre til at sikre de her arbejdsfællesskaber – og for nogle kan det værre afgørende for, hvorvidt de helt ryger ud af arbejdsmarkedet eller ej.
“En kop kaffe, et hej i forbifarten, en invitation til frokost eller en plads på et fagligt møde, kan være med til at få en afgørende betydning, for dem, som har mindst kontakt med arbejdsmarkedet.”
/Anette, direktør i FlexAlliancen
Vi har selv et ansvar for arbejdsfællesskabet
FlexAlliancen opfordrer alle medarbejdere til at deltage i frokostpausen – selv hvis deres arbejdstid slutter før frokost. Der er naturligvis tale om frivillighed og rimelighed i den opfordring – og det er en oprigtig velmenende invitation til fællesskabet på arbejdspladsen.
Her får vi tid til at grine sammen til at lære hinanden at kende i et bredere perspektiv – alt sammen noget, som er med til at skab et sammenhold, sympati og kan betragtes som en “konto af goodwill” vi sætter ind på, som vi kan trække af, når vi skal løse arbejdsopgaver sammen.
Dem vi ikke taler med – bliver let til idioter, nogen vi overser eller nogen vi taler om.
Der er altid plads hos os
FlexAlliancen giver også gerne mulighed for interesserede i at komme forbi til arbejdsrelaterede samtaler i kontorfællesskabet og vi inviterer ledige til at komme og hænge ud, mens de leder efter job – i det omfang vi har kapacitet til det. Somme tider kan vi tilbyde en lønnet opgave til jobsøgende, på den måde får de adgang til arbejdsfællesskab og noget at skrive på sit CV og vi får løst vigtige opgaver.
Hos FlexAlliancen arbejder vi for, at man kan man komme og få en flig af det arbejdsfællesskab, som man leder efter, men endnu ikke har fundet.
Vi ser dig – dig som også vil og kan
I FlexAlliancen bygger vi platform til dem, som kan og vil arbejde. Derfor ser vi det som en gave, når nogen henvender sig til vores arbejdsfællesskab, om det er som ambassadør, projektmedarbejder, sparringspartner eller daglig gang i vores kontor eller frokoststue, ser vi det som en mulighed for at styrke vores arbejdsfællesskab. Har du lyst til at blive en del af vores netværk, er du velkommen til at kontakte os, for at høre om mulighederne.
